“我们还要再加把劲，全力打造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实、监督有力的纪检委员队伍，为咱们副中心的卫生健康事业保驾护航、撑起纪律的‘硬脊梁’！”区委卫生健康工委书记、主任陈长春在近日召开的纪检委员监督队伍建设工作部署会上，勉励全体纪检委员。
区委卫生健康工委制定《中共北京市通州区委卫生健康工作委员会纪检委员监督队伍建设实施方案》，通过完善机制、强化组织、开展培训、深化监督等措施，有效发挥54名纪检委员“监督前哨”作用，为全面从严治党向基层党组织延伸提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。
为防控风险配备显微镜。在区纪委监委的指导下，监督党内政治生活开展情况，“三重一大”民主决策流程。聚焦药品及大型医疗设备采购、医保基金管理突出问题专项整治和市区重点工作任务、本单位重难点问题，制定风险防控措施，监督措施落实情况。发挥探头作用，对苗头性、倾向性问题及时进行教育引导和纠正。强化任前监督，对新提拔、岗位调整的干部实行任前必核。以明确清晰的监督重点和职责分工，让监督既有“规定动作”，又有“行业特色”。
为监督工作建立临床路径。针对日常自查、上级检查、接诉即办等渠道发现的问题，为每个环节制定“时间轴”和“责任链”，从发现问题到回访教育，建立“2+3+5”工作模式，即“2个工作日完成初步核实，5个工作日内形成报告，10个工作日内完成意见反馈”。完善“初核——报告——回访”标准化流程，为纪检委员和基层党组织开展工作提供可靠依据。坚持惩前毖后、治病救人，重视事后回访教育，帮助其认识错误、改正错误。同时，针对问题暴露出的制度漏洞和管理缺陷，制定整改措施，建立健全长效机制，确保落实到位，通过全链条管理，精准定位病灶，进一步规范工作流程。
让履职能力匹配行业需求。建立“纪检监察+行业特色”的联合培养模式，与区纪委联动，派驻纪检监察组组长围绕政治理论、纪检监察业务知识等开展专题培训，引导纪检委员学细学精工作方法和监督技巧。与市卫健委联动，通过卫生健康领域专业技术骨干专题讲解，强化纪检委员发现问题能力，找准问题易发多发关键点和日常管理薄弱点。建立“以考促建”的机制，全方位考核纪检委员在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，为选人用人提供科学、可靠的依据。
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